Z kuşağı, orta düzey yöneticilik rollerinin fazla iş yükü ve düşük ödül nedeniyle artık geçerli olmadığını düşünüyor. İngiltere merkezli bir araştırmaya göre, Z kuşağının büyük bir kısmı bu pozisyonların yüksek stresli ve düşük ödüllü olduğunu belirtiyor. Z kuşağı, kişisel gelişim ve beceri birikimine odaklanmayı tercih ediyor. İşverenler ise bu pozisyonların organizasyonlar için hayati olduğunu savunuyor ve bu rolleri daha çekici hale getirmek için stratejilerini yenilemeleri gerektiğini belirtiyor.