Kadıköy Belediyesi işçileri, maaşlarında iyileştirme taleplerine yanıt alamadıkları için yarım gün iş bıraktı

Kadıköy Belediyesi işçileri, maaşlarında iyileştirme taleplerine yanıt alamadıkları için yarım gün iş bıraktı ile benzer, 9 olumlu, 29 olumsuz, ve 12 önemli olmak üzere, toplam 45 olay izlendi.

İstanbul DİSK Arzu Çerkezoğlu Kadıköy Belediyesi İşçiler Meclis Kadıköy Birleşik Metal-İş Sendikası CHP Türk-İş Esenyurt Ankara İzmir Büyükşehir Belediyesi Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) Fransa Alpagut maden işçileri İstanbul Büyükşehir Belediyesi Samsung Dr. Emrah Kırımlı DGD-SEN Fernas Madencilik İzmir Dr. Ahmet Kandemir Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) HAK-İŞ Maltepe Belediyesi Taksim Meydanı Almanya
İstanbul DİSK Arzu Çerkezoğlu Kadıköy Belediyesi İşçiler Meclis Kadıköy Birleşik Metal-İş Sendikası CHP Türk-İş Esenyurt Ankara İzmir Büyükşehir Belediyesi Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) Fransa Alpagut maden işçileri İstanbul Büyükşehir Belediyesi Samsung Dr. Emrah Kırımlı DGD-SEN Fernas Madencilik İzmir

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) batmadığını ancak özelleştirme politikaları nedeniyle hortumlandığını belirtti. DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, sağlıkta özelleştirmenin sosyal güvenlik sistemine zarar verdiğini ve SGK'nın özel hastanelerden hizmet satın almasının yolsuzluklara yol açtığını savundu. Çerkezoğlu, bu durumun sorumlusunun mevcut hükümet politikaları olduğunu ve sistemin değiştirilmesi gerektiğini vurguladı.
21 Ekim 2024

Türk-İş ve Hak-İş, uzun bir suskunluk döneminin ardından mitinglere başladı. İşçi-sendika eylemlerinde belirgin bir artış gözleniyor ve bu eylemlerin sonbaharda daha da artması bekleniyor. DİSK, uzun süredir 'geçinemiyoruz' sloganıyla eylemler düzenlerken, üç işçi konfederasyonu da vergide ve gelirde adalet talepleriyle ortak bir açıklama yaptı. İşçiler, zorlaşan geçim ve yaşam koşullarını iyileştirmek için sendikalaşmak istiyor ve bu taleplerle hükümete karşı eylemler düzenliyor.
23 Eylül 2024

Aile hekimleri, ebe ve hemşireler, Aile Hekimleri Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'ne karşı eylemlerine devam etme kararı aldı. 2-6 Aralık tarihleri arasında beş gün iş bırakacak olan sağlık çalışanları, yönetmeliğin çalışma koşullarını kötüleştireceğini ve halk sağlığını olumsuz etkileyeceğini savunuyor. Sağlık Bakanı Kemal Memişoğlu ise yönetmeliğin zamanla herkesin memnuniyetini kazanacağını belirtti. Türk Tabipleri Birliği dahil birçok sendika ve dernek eylemleri destekliyor.
9 Kasım 2024

Yunanistan'da haftalık mesai günü beşten altıya çıkarıldı ve bu düzenleme 24 saat hizmet veren özel işletmeler için geçerli olacak. Halk, dünya genelinde daha kısa mesai programlarının uygulandığını savunarak bu karara tepki gösteriyor. Başbakan Kyriakos Miçotakis, bu düzenlemenin azalan nüfus ve kalifiye işçi sıkıntısı gibi tehlikeler nedeniyle gerekli olduğunu belirtti. Sendikalar ve halk, düzenlemeyi protesto etmek için sokağa çıktı.
2 Temmuz 2024

Avrupa'da haftada 35 saatlik çalışma sürelerinin yaygınlaşması, Türkiye'de de benzer taleplerin artmasına neden oldu. İşçi sendikaları, toplu iş sözleşmelerinde bu taleplerini daha güçlü bir şekilde dile getiriyorlar. Ancak Türkiye'de fazla çalışma yükü göz önünde bulundurulduğunda, azalan haftalık çalışma sürelerinin ek ücrete hak kazandıran bir zaman olarak değerlendirilmesi bekleniyor. Bakanlık, bu konuda bir düzenleme planı olmadığını belirtirken, bu değişimin işe bakış açısının değişimiyle mümkün olabileceği vurgulanıyor.
26 Şubat 2024

Fernas Madencilik'te çalışan işçiler, kötü çalışma koşullarını protesto etmek amacıyla 45 gündür direniyor. İşçiler, Bağımsız Maden İş Sendikası'na üye olduktan sonra işten çıkarıldıklarını ve haklarının verilmediğini belirtiyor. Ankara'da TBMM'ye yürüyerek tüm siyasi partilerle görüşen işçiler, çalışma koşullarının düzeltilmesini talep ediyor. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Raporu'nda yer alan ciddi riskler, işçilerin taleplerinin aciliyetini vurguluyor.
9 Ekim 2024

Ömür Gedik, tatil günlerinde işçilerin hakları hakkında önemli bir bilgi paylaştı. Yargıtay'ın 9'uncu Hukuk Dairesi kararına göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi 1 saat bile çalışsa tam gün ücrete hak kazanır. Gedik, bu bilgiyi Av. Yıltay Günay’ın sayfasında gördüğünü belirtti ve emekçilerin haklarını savunduğunu ifade etti.
18 Haziran 2024

Manisa'nın Soma ilçesinde bulunan Fernas Madencilik'te işçiler, 53 gün süren eylemler ve üç gün süren müzakereler sonucunda yönetimle uzlaştı. İşçiler, maaş artışları ve promosyon ödemeleri gibi konularda anlaşmaya vardı. İşe dönmek isteyen işçilerin hak kaybı yaşamadan iş başı yapabileceği, ayrılmak isteyenlere ise tazminatlarının ödeneceği belirtildi. Anlaşma, işçilerin başlattığı açlık grevinin sona ermesine yol açtı.
20 Ekim 2024

Engelli bireyler, döviz kuru ve yüksek enflasyon nedeniyle tıbbi malzemelerin fiyatlarının artması sonucu SGK'nın geri ödeme tutarlarının yetersiz kalmasından şikayetçi. Kalitesiz tıbbi malzemeler enfeksiyonlara ve ek sağlık sorunlarına yol açarken, engelliler daha kaliteli ürünlere erişim için yüksek farklar ödemek zorunda kalıyor. Ayrıca, engelli bireyler hane içi gelir kriteri olmaksızın engelli aylığı bağlanmasını ve SGK'nın geri ödemelerinin güncel dolar kuru üzerinden yapılmasını talep ediyor. Engelli Hakları Erişim Platformu, bu sorunların çözümü için yetkililere çağrıda bulunuyor.
18 Mayıs 2024

İzmir'de yaşayan temizlik işçisi Özkan Aydik, banka hesabına yanlışlıkla yatırılan 23 milyon 16 bin 393 lirayı fark etti ve parayı sahibine iade etti. Aydik, geçimini inşaat ve apartmanlarda temizlik yaparak sağladığını ve bu parayı harcamayı düşünmediğini belirtti. Çevresinden farklı tepkiler alsa da, paranın sahibine ulaşmasının kendisi için önemli olduğunu ifade etti.
26 Ekim 2024

Fatih Belediyesi, Kapalıçarşı'daki işgaliye ücretlerini 900 liradan metrekare başına 8 bin – 15 bin liraya çıkardı. Bu zammı fazla bulan esnaf, her gün 12.00’de dükkanlarının ışıklarını söndürerek kararı protesto etmeye başladı. Esnaf, Mısır Çarşısı'ndaki işgaliye ücretlerinin daha düşük olduğunu belirterek, belediyenin kararının adil olmadığını savunuyor.
29 Eylül 2024

Aile Sağlığı Merkezi (ASM) çalışanları, vergi adaleti talebiyle başlattıkları eylemin 30’uncusunu gerçekleştirdi. Türk Tabipleri Birliği Aile Hekimliği Kolu Başkanı Dr. Emrah Kırımlı, ASM çalışanlarının yüksek vergi oranlarından şikayetçi olduğunu belirtti. Çalışanlar, vergi oranlarının yüzde 15 ile sınırlandırılmasını ve yıl içinde sabit kalmasını talep ediyor. Ayrıca, sabit gelirli oldukları için sabit vergi ödemek istediklerini vurgulayan çalışanlar, adaletsiz vergi uygulamalarına karşı mücadelelerini sürdüreceklerini ifade ettiler.
2 Ekim 2024

Havalimanı çalışanları, Meclis’te görüşülen havacılık yasasına tepki olarak iş yavaşlatma eylemi başlatacak. Sendikalar ve dernekler tarafından düzenlenen toplantıda, 6 Haziran’dan itibaren uluslararası standart ve mevzuatlara aykırı işlerin yapılmayacağı kararlaştırıldı. Talepler karşılanmazsa iş bırakma eylemi yapılacak. Eylemler, İstanbul Havalimanı'ndaki iş cinayetine tepki olarak da destekleniyor.
5 Haziran 2024

DİSK yönetim kurulu, 1 Mayıs İşçi Bayramı'nı Taksim Meydanı'nda kutlama kararını duyurdu. Taksim Meydanı, 1977'de yaşanan ve 34 kişinin hayatını kaybettiği olaylar nedeniyle 1 Mayıs kutlamaları için sembolik bir anlam taşıyor. Ancak 2013'ten bu yana Taksim'de 1 Mayıs kutlamaları engelleniyordu. Anayasa Mahkemesi'nin kararıyla bu yıl Taksim'de kutlama yapılmasının her işçi ve emekçinin hakkı olduğu belirtildi ve DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, bu kararı memnuniyetle karşıladıklarını ifade etti.
2 Nisan 2024

Birleşik Metal-İş Sendikası'na üye işçiler, Fransa merkezli bir fabrikanın işvereninin sendikayla toplu iş sözleşmesi yapmaması üzerine Fransa Konsolosluğu önünde eylem gerçekleştirdi. İşçiler, 19 Nisan'da fabrikada başlattıkları grevi sürdürerek Taksim Meydanı'nda toplandı ve Fransa'nın İstanbul Başkonsolosluğu'na kadar yürüdüler. Sendikanın genel başkanı Özkan Atar, işverenin işçilerin direncini kırmak istediğini ancak mücadelelerinin toplu iş sözleşmesi imzalanana kadar devam edeceğini belirtti.
28 Mayıs 2024

Maltepe Belediyesi ile Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonuna bağlı Türkiye Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Genel-İş) arasında yapılan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca grev kararı alındı. Sendika temsilcileri, belediyenin teklifini kabul edilemez bulduklarını belirtti. İşçiler ve sendika temsilcileri belediye binası önünde toplanarak grev kararını belediye kapısına astı. İstanbul'da başka ilçelerde de benzer grevlerin başlayacağı bildirildi.
11 Kasım 2024

ABD'nin doğu ve güney limanlarında çalışan işçiler, 47 yıl sonra ilk kez greve gitti. Grev, Uluslararası Liman İşçileri Sendikası ile Birleşik Devletler Denizcilik İttifakı arasındaki yeni sözleşme müzakerelerinde anlaşmaya varılamaması üzerine başladı. İşçiler yüzde 77 ücret artışı talep ederken, işverenler yüzde 50'de kaldı. Grevin günlük ekonomik zararı 4,5 milyar dolar olarak tahmin ediliyor ve Beyaz Saray, tedarik zinciri üzerindeki olası etkileri yakından izliyor.
2 Ekim 2024

Y kuşağı çalışanları arasında 'sessiz tatil' olarak adlandırılan yeni bir trend ortaya çıktı. Harris anketine göre, Y kuşağının yüzde 40'ı yöneticilerine haber vermeden işten izin alıyor. Bu trend, iş-yaşam dengesini sağlama çabası ve ücretli izinlerin olumsuz damgalanması nedeniyle ortaya çıkmış olabilir. Şirketler bu duruma öfkeli olsa da, çalışanların daha fazla izinle daha üretken olacaklarına inandıkları belirtiliyor.
15 Haziran 2024

Meta, Los Angeles ofisinde çalışan 24 personelini, yemek kartlarını amacına uygun kullanmadıkları gerekçesiyle işten çıkardı. Çalışanların, kartlarıyla diş macunu, çamaşır deterjanı gibi ürünler aldığı ve ofiste olmadıkları zamanlarda evlerine yemek sipariş ettikleri tespit edildi. Yıllık 400 bin dolar maaş alan bir çalışanın da bu ihlali kabul ettiği belirtildi. Meta, çalışanlarına ücretsiz yemek imkanı sunarken, bu tür ihlallerin şirket politikalarına aykırı olduğunu vurguladı.
17 Ekim 2024

Güney Koreli teknoloji devi Samsung'da 6 bin 540 çalışan, daha iyi ücret ve prim sistemi değişikliği talepleriyle üç gün sürecek bir greve başladı. Ulusal Samsung Elektronik Sendikası'na üye işçiler, taleplerinin karşılanmaması halinde eylemlerini sürdüreceklerini belirtti. Uzmanlar, düşük katılım ve otomatik üretim sistemleri nedeniyle grevin şirketi fazla etkilemeyeceğini öngörüyor. Şirket, grev sonrası yaptığı açıklamada üretimde aksama olmadığını duyurdu.
8 Temmuz 2024
İşaretlediklerim